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O setor automotivo é um dos mais exigentes em relação à gestão de pessoas, segurança do trabalho e conformidade com normas internacionais. Para empresas como a Continental Pneus Camaçari, que conta com mais de 2.400 colaboradores no Brasil, garantir que todos estejam capacitados e em conformidade com padrões como ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001 é vital.

Neste artigo, vamos mostrar como a Continental transformou seus treinamentos obrigatórios ao adotar a plataforma LMS Next da EADSKILL, modernizando a gestão de T&D, ampliando o engajamento dos colaboradores e conquistando resultados expressivos em eficiência, redução de custos e aprovação em auditorias internas.

O Contexto: Por que Digitalizar Treinamentos Obrigatórios?

Treinamentos presenciais, embora valiosos, apresentam limitações para grandes operações industriais:
 

• Alto custo logístico com organização de salas, instrutores e materiais

• Baixa escalabilidade, especialmente em fábricas com múltiplos turnos

• Dificuldade de comprovação em auditorias, por falta de relatórios centralizados

• Impacto na rotina produtiva, já que os colaboradores precisam ser deslocados para turmas presenciais

 

No caso da Continental, essas barreiras comprometiam a agilidade e a padronização da capacitação. A digitalização se tornou o caminho natural para garantir eficiência,
conformidade e engajamento contínuo.

A Solução: LMS Next + Rapid Learning

A Continental iniciou sua transformação com a implementação do LMS Next, plataforma que centraliza treinamentos, distribui conteúdos de forma escalável e gera relatórios automatizados — fundamentais para auditorias e programas internos de bonificação.

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Em parceria com a EADSKILL, a empresa evoluiu para a criação de conteúdos digitais personalizados, desenvolvidos com a metodologia Rapid Learning, que oferece:

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  • Módulos curtos e objetivos, que evitam sobrecarga de informação

  • Simulações práticas e recursos visuais, que aumentam a retenção

  • Flexibilidade de acesso, garantindo que colaboradores de todos os turnos concluam suas capacitações

  • Escalabilidade, com a possibilidade de atualizar e reaplicar os conteúdos sempre que necessário

 

Essa abordagem foi especialmente eficaz para os operadores da indústria, que precisam de treinamentos técnicos, diretos e aplicáveis no dia a dia.

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Resultados Obtidos

A digitalização dos treinamentos obrigatórios gerou impactos concretos para a Continental Pneus Camaçari:
 

  • 🚀 99% de engajamento dos colaboradores

  • 💰 Redução significativa de custos logísticos com treinamentos presenciais

  • 📊 Relatórios automatizados e confiáveis, que facilitaram auditorias internas e externas

  • ⏱ Mais eficiência no aprendizado, com conteúdos assimilados mais rapidamente

  • 🌍 Capacitação contínua e inclusiva, garantindo que todos tenham acesso ao mesmo padrão de qualidade
     

Esses resultados não apenas fortaleceram a cultura de segurança e qualidade da empresa, mas também consolidaram a capacitação como um diferencial competitivo no setor automotivo.

Depoimentos que Reforçam a Transformação

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“A parceria com a EADSKILL foi decisiva para a evolução da nossa estratégia de capacitação. A equipe traduziu nossas necessidades em soluções práticas e entregou com excelência.”
– Jorrelrison Tanan, Supervisor de Treinamento Técnico

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“Com os treinamentos digitais, todos os colaboradores têm acesso à mesma qualidade de informação, em qualquer turno ou local de trabalho.”
– Davi Oliveira, colaborador

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“O acesso rápido e consistente ao conhecimento transformou minha experiência de aprendizado, especialmente em temas de segurança e qualidade.”
– Leandro Costa, colaborador

O que Profissionais de T&D e RH Podem Aprender com Este Case?

O case da Continental Pneus Camaçari traz lições valiosas para gestores de RH e T&D:
 

  1. Treinamentos digitais não comprometem a qualidade — quando bem estruturados, elevam a experiência de aprendizado.
     

  2. Centralização é fundamental — ter todos os dados em um único LMS simplifica auditorias e programas de incentivo.
     

  3. Escalabilidade garante competitividade — treinar grandes equipes de forma rápida é um diferencial estratégico.
     

  4. Engajamento é mensurável — usar indicadores permite avaliar e melhorar continuamente as capacitações.

Conclusão

A experiência da Continental Pneus Camaçari mostra que digitalizar treinamentos obrigatórios vai além de reduzir custos — é uma estratégia para fortalecer a cultura de segurança, melhorar indicadores de qualidade e preparar equipes para os desafios do futuro.
 

Com o apoio da EADSKILL e do LMS Next, a Continental modernizou sua capacitação, alcançou engajamento recorde e consolidou sua posição como referência em inovação no setor automotivo.
 

👉 Se você é um profissional de T&D ou RH e busca transformar a forma como sua empresa capacita colaboradores, conheça mais sobre o LMS Next e descubra como levar sua estratégia de aprendizagem para o próximo nível.

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